私たちが「生涯顧客」と呼んでいる、創業当初から
お付き合いのあるお客様。そのお客様がNSDを
選び続けてくれるのは、社員がお客様との信頼関係を
築き、継続的に頼みたいと思われるような
クオリティで仕事をしているから。
だからこそ、私たちは社員を最大の財産と考え、
働きやすさと能力の十分な発揮を目標として
人事制度構築に努めています。
目標や実績、社員の声をご確認ください。
事業を支える社員は、NSD最大の財産。育児・介護・治療などの個人の状況と仕事を両立したい社員のために、働きやすい環境を整えることが重要だと考えています。
取り組みを推進するために、下記のように明確な目標を定めて取り組み、実際に成果を上げてきています。
0.0年
働きやすさにこだわった結果、長く働き続けたい企業へと進化を続けている。
0.0日
月に1日以上（平均）の有給取得を実現。よりいきいきと働ける職場に。
0.0時間 / 月
1日1時間未満（平均）の残業で、私生活への負担も軽減。
0万円
0万円
・2023年 4月 月額10,000円ベースアップ
・2024年 4月 月額6,000円ベースアップ
・2024年10月 月額4,000円ベースアップ
・2025年 4月 月額20,000円ベースアップ
堅実な財務体系で堅調に推移。
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一人ひとりが働きやすい環境を。
新卒採用0人
積極的に新卒採用活動を行い毎年100名以上入社。キャリア採用にも力を入れ、多種多様な人材が活躍する環境を構築。
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4年間で3.8倍にアップ。人材に対する思いと本気度が見える結果。
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取得率100％は、「子育てしながら働き続けられる安心感」の証。
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女性社員比率、女性管理職比率は共に上昇。着実に変化している。
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社員の自律的なキャリア形成をサポートするべく、多くの資格を対象に。
その他の実績や取り組みについては
「サステナビリティ」をご参照ください。
チームワークが仕事の成功の鍵。そうした考えを持つNSDならではのコミュニケーションのとりやすさと、助け合う文化があります。
このような文化の中で、仕事と育児を両立しながら活躍している社員を紹介します。
現在は、グループ企業から独立する顧客企業の業務・ITを自立化するプロジェクトに参画しています。コンサルタントとしてはまだ駆け出しの立場ですが、経験豊富なリーダーのもとで学びながら、プロジェクト方針の策定をはじめ、迅速かつ的確にプロジェクトを前進させるための施策や手法を実践しています。プロジェクトチーム全体が前向きで協力的な雰囲気の中で、業務に取り組めています。オン・オフのメリハリを意識し、基本的には毎日本社に出勤していますが、一方で、子育て中であることへの職場の配慮もあり、定時後や子どもが病気の際には、テレワーク勤務に切り替えるなど、柔軟な働き方ができています。
ＮＳＤの魅力は、ライフステージの変化に応じた制度が整っており、長期的かつ安定的に働き続けられる環境だと感じています。私自身も子育てをしながら働いていますが、子どもの体調不良による急な通院や、学校行事への参加などが必要になることがあるのですが、そうした場面でも、時間単位で有給休暇を取得できる時間単位年休があり、非常に助けられています。また、子どもが小学校6年生の学年末まで、始業時間の繰り下げや終業時間の繰り上げなどによる勤務時間の短縮措置を受けることができる点も、子育てをしながら働く社員を支えてくれる会社だと感じています。
私は育児をしながら働いてきました。当時は女性のロールモデルが少ない環境の中で、悩んだり迷ったりすることもありましたが、それでも働き続けることができたのは、先輩方のサポートや、制度が整ってきたことが大きかったと感じています。NSDがより働きやすい環境づくりを推進する中で、私自身もさらなる成長を目指すとともに、これまでの経験を生かして、誰かの役に立てればと考えています。長く働き続けたいと考えている方や、一緒に会社をより良くしていきたいと思う方と、共に働けることを楽しみにしています。
仕事のことだけでなくプライベートについても、誰にでも相談しやすい雰囲気がNSDにはあると思います。入社後最初の配属先では、お客様のシステム環境や業務内容についてわからない点が多かったため、たくさんの方に相談しましたが、誰に聞いてもきちんと答えを返してくれました。
最近ではもっぱら育児についての相談に乗ってもらっていますね。元々、社内の雰囲気はNSDで働く学生時代の先輩から聞いていて、ここで働きたいと思い入社を決めたのですが、判断に間違いはなかったと感じています。
NSDは育児をしながら働きやすい環境が整っていると思います。2か月間の育児休業を取得しましたが、育休前面談で制度や育児について相談することができ、とてもスムーズに育児休業に入り、復職することができました。子供が体調を崩したときには、子の看護休暇や積み立て休暇といった制度が利用できるので復職に心配はなかったですね。復職後に心掛けていることは、今まで以上に早めに周囲に相談することと、休日を堪能するために平日に仕事をきっちりと終わらせることです。実際、休日は仕事のことを考えず、子供と一緒に楽しく過ごせています。
現在携わっている物流業界のシステム改修は、お客様の要望をシステムに反映させることが難しいと思う反面、パズルみたいな面白さもありますね。自分が考えた機能やデザインをお客様に実際に利用してもらい、喜んでもらえた時にはやりがいを感じます。
NSDは様々な面でサポート体制が整っているので、育児にも仕事にも全力で取り組め、充実した毎日を送ることができています。
最初は分からないことや不安なことがたくさんあると思います。しかし、NSDでは先輩や上司が相談に乗ってくれ、優しくサポートしてくれるため、安心して業務に取り組むことができます。また、育児と仕事を両立できるように会社のサポートもあるので、とても働きやすい環境です。 皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。
NSDは先輩・後輩関係なく話しやすい雰囲気があります。みんな仲が良いですね。仕事のことはもちろん、時には趣味の話など雑談を交えながら和やかに仕事をしています。現在は銀行システムの保守に携わっています。マイナンバー制度等、システムに関わる制度がニュースに取り上げられると重要なプロジェクトに携わっている実感が湧き、やりがいを感じますね。金融業界にも精通する必要があるため学ぶことが多いですが、メンバーと協力し合いながら楽しく仕事をしています。
第1子、第2子ともに妊娠期間では母性健康管理休暇を何度も利用しました。体調に合わせて回数や期間に制限なく利用できるので有難いですね。急遽、長期間休むこともありましたが、安心して休めるように人員を調整してくれるなど、産休に入るまで多くのサポートを受けて働き続けることができました。また、復職をするにあたり保育園探しが大変だったのですが、育児休業期間を2 歳到達の日の翌年度の 4 月末日まで延長することができるので、心にゆとりを持って過ごせていましたね。復帰してからは子どもが体調を崩すことが多いので、子の看護休暇や時間単位休暇を利用してなるべく有給休暇が減らないように工夫をしています。時短勤務のためプライベートの時間も十分に取れますし、理想通り、育児と仕事の両立が実現できていると感じます。
NSDは制度が整っており、周りのサポートも得られるので、育児をしながら仕事をしやすい環境だと感じます。自分の子どもが将来IT業界に興味を持てば、NSDを勧めたいです。皆さんも就職活動の軸に何かしらマッチしているのならば、NSDは働きがいのある会社であると思います。
NSDは「プラチナくるみんマーク※1」、「えるぼしマーク※2」、「健康経営銘柄※3」、「健康経営優良法人（大規模法人部門・ホワイト500）※4」を取得するなど、社員にとって働きやすく、安心して自身のキャリアを思い描ける環境づくりを追求してきました。
キャリアと私生活の充実を図ることができる環境で働き、自身を成長させたいと考えている方は、ぜひNSDを体感しにいらしてください。
※1 優良な「子育てサポート企業」の証として、厚生労働大臣より送られる「くるみんマーク」を取得した企業のうち、より高い水準の取り組みを行う企業や法人に送られる認定マーク
※2 厚生労働省が女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良である等の一定の要件を満たした企業や法人を選定する認定制度
※3 経済産業省および東京証券取引所にて企業価値の向上を重視する投資家にとって魅力ある企業を長期的な視点で考え、
健康経営に優れた上場企業を選定する認定制度
※4 日本健康会議にて従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、
健康の保持・増進につながる取り組みを戦略的に実践している企業を選定する認定制度